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最佳实践








      近年来,围绕贯彻落实人才发展规划,枣庄高新区以坚持“围绕中心、服务大局、人才优先、民生为本”的工作思路,在创新引才机制,深化用人制度改革,完善人力资源功能,强化人才队伍建设,打造平台建设,改善创新创业环境上面做文章、下苦功,各项工作得到全面发展。
       按照高新区产业发展及企业需求,2016年共引进我区经济社会发展和重点项目所急需的各类高层次人才50余人。其中,引进OLED技术发明人、国家第二批“万人计划”、科技部创新领军人才、清华大学博士高裕弟、中科院博士莫丹入区创业,柔性引进万人计划专家姜久春教授团队入区创新,聘请清华大学博士后杜辉博士团队为高新区招商智囊团,力争用五年时间将高新区建设成辐射淮海经济区的大数据产业基地。培养梁广川、李青海、刘雪松教授获批枣庄英才称号;组织海外创业人才田雨申报外专项目,初步形成了“产业人才+创新团队”的人才汇聚效应。
      “走出去、请进来”工作力度,人才交流机制逐步健全。2016年组织益源环保、精工电子等企业外出参加了深圳国际人才交流会、山东大学毕业生见面会、北京招才引智推介会、烟台高层次人才交流会、德州第九届海洽会活动。同时,依托产业人才工程推介、产学研合作周、人才故乡行等载体,全年邀请各类人才专家共计50余人次到我区参观考察,开展对接洽谈、项目合作。组织威智百科、神舟光电、公用事业服务中心等用人单位做好千人计划、高层次专家的对接活动,收到了良好效果。
      人才政策宣传力度,人才创新创业环境渐趋完善。2016年3月份我们对区内17家规模以上企业及项目进行了走访,开展了“人才政策送企业”活动,重点宣传了省、市、区的企业人才政策,摸清了企业转型发展用才需求,引进人才对工作、生活环境的需求,建立了人才需求目录。我们充分利用开展组织招聘、人才引进、职称评定等活动的机会,给50余家企业送去了《企业人才支持政策汇编》,发挥政策优势,引导企业化被动为主动,发挥引才用才主体作用。
      加快人力资源体系建设,提升人力资源服务新水平,2016年针对就业工作加大了工作力度,已完成新增就业人数1259人,城镇失业再就业608人,城镇登记失业人数115人,农村劳动力转移1479人,超额完成2016年就业任务。尤其加强对新增就业人数、失业人员再就业人数等指标进行登记。利用“春风行动”等各类公共求职招聘活动,共举办各类大小型招聘会、洽谈会5场,先后组织区内外27家企业和用人单位参加了招聘活动,提供就业岗位1200余个,达成就业意向的552人。今年,我们加强了对高新区人才市场规范化建设,派专人负责职业介绍、档案存储、大学生就业指导等重要工作,人才市场工作制度和办事机构已得到完善。
      在市局派出的基层指导员的精心指导下,我们继续完善基层平台建设。目前,高新区已建立一套完整的基层人社工作机构,服务人员业务能力强,下沉到基层平台的69项工作,属于高新区职能范围的,已全部正常开展。仅2016年,各街道办理就业创业证总数为407个,为创业者申请就业创业培训、申请创业资金提供了必要的保障。并且开展了十余次的免费创业培训,包括电商培训、家政培训。
抓好就业扶贫工作。2016年在辖区内三个街道分别举行了9次的免费创业培训,包括电商培训、家政培训,现场参加培训的人员总共达到517人。年初的506个贫困劳动力,目前本地就业人数为267人,转移就业人数86人。完成了三年计划的69%。